În timp ce mii de salariați din cariere și termocentrale lucrează în condiții grele pentru venituri modeste, conducerea Complexului Energetic Oltenia începe, în sfârșit, să reducă din funcțiile de top extrem de bine plătite. Primele vizate sunt pozițiile ocupate de Daniel Burlan și Diana Milea — doi directori care figurau cu salarii de peste 20.000 de lei net lunar fiecare.
Fostul manager al companiei, Daniel Burlan, este mutat din funcția de director al Direcției Ofertare–Vânzare și trimis înapoi în producție, pe un post de inginer, după ce structura pe care o conducea urmează să fie desființată. Decizia aparține actualului șef al CEO, Dan Iulius Plaveti, care l-a repartizat pe Burlan la o carieră din zona Motru.
Totodată, este vizată și Direcția Guvernanță Corporativă și Relații Publice, condusă de Diana Milea — o altă poziție de vârf cu costuri ridicate pentru companie.
Dincolo de disputele personale dintre actuala și fosta conducere, aceste măsuri înseamnă, în mod concret, economii importante pentru CEO.
Conform declarațiilor de avere din 2024, ambii directori încasau lunar peste 20.000 de lei net, sume care contrastează puternic cu veniturile majorității angajaților din producție.
În cazul Dianei Milea, câștigurile erau consistente, deoarece erau completate de indemnizații primite ca reprezentant al CEO în societățile de proiect pentru centralele pe gaze și parcurile fotovoltaice.
Ani la rând, Complexul Energetic Oltenia a întreținut un aparat de conducere supradimensionat, cu salarii exorbitante.